知識

訪問介護は、高齢化が進む日本社会において、今後ますます重要となるサービスです。

しかし、経営者や人事担当者にとっては「訪問介護って何？」「自社にどう関係があるの？」と感じる方も多いのではないでしょうか。

この記事では、訪問介護について経営者と人事担当者が押さえておくべきポイントを解説します。

訪問介護とは？基本的なサービス内容とその必要性

訪問介護とは、介護を必要とする高齢者や障害者が自宅で生活を続けられるよう、介護職員が訪問して日常生活をサポートするサービスです。

例えば、食事の準備や入浴の介助、排泄支援など、生活の基本的な部分をサポートします。高齢化が進む日本において、訪問介護は社会全体のニーズが急増しており、その重要性はますます高まっています。

参照：
第４回外国人介護人材の業務の在り方に関する検討会　資料
訪問系サービスなどへの従事について
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_37455.html

 訪問介護ができる在留資格の活動制限

訪問系サービスで働ける在留資格は？

外国人介護職員を雇用できる主な制度には、「介護」ビザ、EPA介護福祉士候補生、技能実習、特定技能があります。このうち、訪問系サービスで働けるのは「介護」ビザのみです。

訪問系サービスが可の資格

在留資格「介護」の特徴

– 要件: 介護福祉士資格が必要（実務経験や研修を経て取得可能）。

– メリット:

– 永続的な就労が可能で、配偶者や子どもの帯同も可。

– 施設勤務だけでなく、訪問系サービスも従事可能。

– 在留期間の制限がなく、日本人と同じ条件で働ける。

訪問系サービスが不可の資格

-特定技能: 訪問系以外の介護施設での就労が可能。夜勤や服薬介助も可。

-技能実習: 訪問系以外で、開設3年以上の施設でのみ就労可。夜勤は複数名で従事。

-EPA介護福祉士候補生: 施設勤務のみ。夜勤や服薬介助に一部制限あり。

人材確保と育成が鍵：成功する訪問介護ビジネスのために

訪問介護業界に参入する際の最大の課題は、人材確保と育成です。介護職員は専門知識と高いコミュニケーション能力が求められるため、適切な人材を確保することが重要です。また、訪問介護は職員一人ひとりのスキルが直接利用者の満足度に影響を与えるため、継続的な研修やメンタルサポートも不可欠です。人事担当者としては、これらのポイントを押さえた採用戦略と教育プログラムの構築が求められます。